Une étape incontournable dans le recrutement du candidat idéal ? L’entretien de sélection. Comment se faire une idée réaliste et objective d’un candidat ? Comment identifier ses qualités et ses lacunes ? Quelles techniques privilégier durant les échanges ? Notre coach expérimenté vous propose les méthodes et les techniques nécessaires pour réussir votre entretien de sélection. La théorie est limitée au minimum : cette formation est avant tout pratique. Simulations, jeux de rôles et cas concrets issus de votre propre pratique garantissent une formation dynamique et rafraîchissante.
Pour qui ?
Dirigeants, managers, chefs d’équipe, recruteurs… Toute personne impliquée dans le recrutement du personnel.
Programme
Les participants reçoivent une « mallette » remplie d’outils pratiques et de clés de compréhension, immédiatement applicables sur le lieu de travail.
Les aspects suivants sont systématiquement abordés :
Critères de sélection
- Reconnaissance, identification, définition et analyse des critères de sélection
- Comportement et attitude
- Objectif versus subjectif
- Perception
Le quadrant de Daniel Ofman
- Qualités fondamentales, pièges, challenges et allergies
Méthode de questionnement STARR
- Types de questions
- Apprendre à structurer les questions posées au candidat
Interprétation de C.V.
Entretiens de sélection : la puissance de la communication
- Règles fondamentales de la communication et techniques d’entretien (écoute active, questionnement, reformulation ou paraphrase…)
- « Lecture » de la communication non verbale
- Assertivité et fourniture de feed-back
Exercices et jeux de rôles
- À faire-à éviter
- Élaborer un plan d’action personnel
Approche
Un coach expérimenté vous donne les méthodes et les techniques nécessaires pour mener des entretiens de sélection efficaces et professionnels. L’accent est mis sur les astuces pratiques et les conseils, les exercices tirés de la vie réelle, les jeux de rôle et le feed-back. Avant la formation, nous organisons un entretien préliminaire en ligne pour évaluer les besoins du (des) participant(s).
La formation est dispensée individuellement ou en groupe (jusqu’à 10 personnes), en ligne ou en présentiel dans votre entreprise.
Durée
8 heures.
En option : une demi-journée de rappel avec le(s) participant(s), notamment pour échanger des expériences, partager des réussites et simuler des cas concrets.
Vous souhaitez apprendre à mener des entretiens de sélection en néerlandais, anglais ou allemand ?
C’est possible ! N’hésitez pas à nous contacter.
Suivre la formation « Réussir ses entretiens de sélection » ?
Contactez Cinthia Maes par e-mail ou téléphone et composez votre formation idéale, parfaitement adaptée à vos besoins.
Tél. : 011 79 05 21
E-mail : cinthiamaes@elanlearning.com
